Processus de sélection

Nous recherchons des personnes compétentes, allumées et agiles qui souhaitent s’accomplir et évoluer chez nous. Notre processus de sélection comprend généralement l’analyse de votre candidature, un entretien téléphonique, une entrevue dans nos bureaux ainsi qu’une prise de références professionnelles. Quelques particularités peuvent s’ajouter pour certains postes. Des étapes qui nous permettent de mieux saisir votre parcours, vos champs d’intérêt et vos talents, afin de nous assurer de l’adéquation entre votre profil et nos besoins.
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Étape 1

Analyse des candidatures

Vous avez postulé? Votre expérience professionnelle, votre formation et votre profil seront analysés en fonction des exigences du poste. Si votre candidature est retenue, nous communiquerons avec vous afin de poursuivre le processus de sélection.
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Étape 2

Entrevue téléphonique

Une courte entrevue téléphonique nous permettra de valider divers aspects reliés spécifiquement au poste à combler. S’il y a lieu, vous serez invité à un ou plusieurs tests de présélection qui varient selon la nature du poste à combler.
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Étape 3

Entrevue de sélection

Si l’entrevue téléphonique est concluante, vous serez convié à l’entrevue de sélection nous permettant de valider l’adéquation entre vos compétences et intérêts et le poste à pourvoir.
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Un processus de sélection très structuré a été mis en place pour les postes de techniciennes et techniciens – entretien du réseau gazier. Nous investissons beaucoup dans la formation des gens qui occupent ces fonctions, car Gaz Métro est une entreprise qui prend à cœur la sécurité de ses employés et celle du public. Par souci de transparence et dans le but de donner une chance égale à tous, voici les étapes de ce processus.

Étape 1

Analyse des candidatures

Une fois que vous aurez postulé, nous analyserons votre candidature pour valider les prérequis de base :
  • Diplôme d’études secondaires (DES) avec réussite des cours suivants : mathématiques et physique de 4e secondaire, anglais et français de 5e secondaire.
  • Permis de conduire de classe 5 valide.
Si votre candidature est retenue, nous communiquerons avec vous afin de poursuivre le processus de sélection.
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Étape 2

Entrevue téléphonique et convocation aux tests

Si vous possédez les prérequis de base, nous communiquerons avec vous pour une courte entrevue téléphonique afin de vérifier certaines exigences propres au poste. Si tout est conforme, nous vous inviterons à une séance de tests.
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Étape 3

Tests psychométriques et test de connaissances théoriques

Nous avons recours à trois tests : un test d’aptitudes cognitives, un test de personnalité et un test de connaissances théoriques.

Test d’aptitudes cognitives
Ce test mesure, entre autres, les capacités d’analyse et de résolution de problèmes ainsi que la capacité à apprendre.

Test de personnalitéCe test permet d’associer des traits de votre personnalité à certaines compétences essentielles pour ces postes.
Vous n’avez pas à vous préparer de façon particulière pour ces deux premiers tests.

Test de connaissances théoriquesCe test mesure des notions de mathématiques et de physique de 4e secondaire. Pour ce test, nous vous suggérons de réviser les aspects suivants :
  • Notions d’électricité (par exemple, loi d’Ohm, circuits parallèles et en série, composantes électriques, notions de puissance et d’énergie).
  • Mathématiques (par exemple, algèbre de base, règle de 3, calcul de fractions, pourcentage, surface, volume, géométrie).
  • Notions de physique (par exemple, volume, pression, température).
Une fois la correction de vos tests terminée, vous recevrez un courriel informant si vous les avez réussis. Si les résultats de vos tests ne sont pas satisfaisants, vous devrez attendre une période de deux ans avant de pouvoir passer les tests de nouveau.
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Étape 4

Entrevue structurée

Si les trois tests sont réussis, nous vous inviterons à passer l’entrevue structurée. À cet effet, vous rencontrerez un comité de sélection. Une fois la correction de l’entrevue terminée, vous recevrez un courriel ou un appel vous informant de la réussite ou non de l’entrevue. Si le résultat de l’entrevue est insatisfaisant, vous devrez attendre une période minimale d’un an avant de pouvoir passer l’entrevue de nouveau. Si le résultat de votre entrevue est concluant, nous vous inviterons à l’étape suivante, qui consiste en un test de capacités physiques.
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Étape 5

Test de capacités physiques

Ce test sert à déterminer si vous êtes apte à accomplir les tâches physiquement exigeantes du métier ainsi qu’à prévenir les blessures au travail. Il a été mis en place afin de s’assurer que vous possédez les capacités physiques minimales requises pour l’emploi.

Le site suivant vous donne un aperçu du test : Tests d'aptitudes physiques - techniciennes/techniciens de Gaz Métro

De plus, afin de vous préparer adéquatement, un programme d’entraînement spécifique y est proposé. Une fois le test terminé, nous vous informerons si vous l’avez réussi. Si le résultat du test est insatisfaisant, vous devrez attendre une période minimale d’un an avant de pouvoir passer le test de nouveau. Si le test est réussi, nous planifierons avec vous l’examen médical préemploi et la prise de références professionnelles.
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Étape 6

Prise de références professionnelles et examen médical pré-emploi

La prise de références professionnelles consiste à valider vos antécédents professionnels et vos diplômes. L’examen médical pré-emploi sert à confirmer que vous êtes apte à occuper la fonction.
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